Подбор персонала, который бережёт ваше время и помогает закрывать вакансии без затяжных поисков

Самый частый сценарий, когда нужен один человек на понятную роль: менеджер, администратор, бухгалтер, специалист в отдел. Вы даёте вводные, а мы берём на себя весь «первый круг» подбора.

Что включаем в работу:

• уточняем задачу и требования к кандидату, что обязательно, а что желательно;

• помогаем оформить вакансию так, чтобы на неё откликались «ваши» люди, а не все подряд;

• запускаем поиск по нескольким каналам и собираем релевантную воронку;

• проводим первичный скрининг и интервью, отсеиваем случайные отклики;

• передаём вам короткий список кандидатов, с кем действительно есть смысл встречаться.

Когда за короткий срок нужно набрать несколько человек на однотипные позиции: продавцы, кассиры, склад, персонал залов, операторы и так далее. Здесь важны темп и понятная система отбора.

Как работаем с массовым подбором:

• согласуем план набора: сколько людей нужно и к каким датам;

• запускаем объявления и подключаем базы кандидатов, чтобы быстро расширить поток;

• оперативно обрабатываем отклики и проводим первичный скрининг по телефону;

• отсеиваем тех, кто не подходит по графику, опыту или базовым условиям;

• выводим к вам уже отобранных людей, чтобы собеседования были по делу.

Ищем тех, кто держит операционку и ежедневные процессы: ассистенты, офис-администраторы, бухгалтерия, логистика, документооборот, менеджеры. Здесь важно не только «уметь», но и спокойно работать в рутине.

Как строится работа:

• уточняем реальные задачи по позиции, а не только название в штатке;

• подбираем кандидатов с релевантным опытом и понятной мотивацией;

• обращаем внимание на аккуратность, коммуникацию, внимательность к деталям;

• оцениваем, насколько человеку комфортен ваш темп и объём процессов;

• передаём вам кандидатов, которые смогут уверенно закрывать ежедневные задачи.

Когда нужен человек, от которого зависит результат направления или проекта: руководитель отдела, тимлид, ведущий специалист. Здесь важно точно попасть в роль и ожидания, иначе ошибку придётся «чинить» долго.

Как подходим к таким запросам:

• подробно обсуждаем зону ответственности, полномочия и ожидаемый результат;

• ищем кандидатов с подходящим опытом и реалистичными ожиданиями по условиям;

• аккуратно ведём коммуникацию, если кандидат уже работает в другой компании;

• оцениваем управленческий опыт, стиль работы и мотивацию на переход;

• сопровождаем процесс до оффера и выхода сотрудника.